新华养老保险：彰显使命担当，推动落实高质量就业

　　2018年以来，党中央先后提出“六稳”方针和“六保”任务，把为社会提供就业岗位摆在国企工作的重要位置。

　　2020年党的第十九届中央委员会第五次全体会议，把实施就业优先战略作为增进民生福祉的重要任务。

　　2021年中央人才工作会议上指出要全方位培养、引进、使用人才……

　　一系列关于新时代人才工作的决策部署，将人才、就业等问题提到了宏观政策的突出位置。

　　新华养老保险积极响应，把思想和行动统一到落实党中央决策部署和会议精神上，以更高站位、更大力度深入推动高质量就业工作，全方位培养、引进、使用人才，利用自身优势服务国家战略，努力为新时代人才工作贡献国企力量。

　　新华养老保险自2016年成立以来，坚持专业性养老保险经营机构发展定位，聚焦主责主业，立足养老属性业务领域，积极参与多层次、多支柱养老保险体系建设与服务，践行专业养老保险公司使命与担当，着力满足人民群众多样化养老保障需求，成为推动养老金融市场持续健康发展的有生力量。公司人才队伍不断发展壮大，从2016年成立之初的不足20人发展至今已超过150人；资产规模持续显著增长，从2019年管理资产规模不足60亿元发展至2021年末超过260亿元；职业年金管理覆盖面不断扩大，自2018年获得人社部年金基金投资管理、账户管理资格以来，截至目前已中标15个省份、18个职业年金组合，企业年金在16个省份实现不断突破；同时，全面启动专属养老保险和商业养老金业务发展工作，贯彻落实积极应对人口老龄化国家战略。站在第二个百年奋斗目标的新起点，新华养老保险心怀“国之大者”，在服务国家战略和地方经济发展、服务社会民生中，充分展现国有企业的使命与担当，积极推进公司高质量发展。

　　为积极落实就业优先政策，2022年新华养老保险结合经营实际，把复工复产与稳就业、保就业结合起来，把业务发展需要与对人才的渴求结合起来，把当前用人所需与超前储备人才结合起来，积极向社会提供更多适合高技能人才的高质量就业岗位。今年以来，公司共发布招聘岗位10余个，组织面试200余人次，达成录用意向33人，为公司核心业务发展和关键岗位补充提供了有力保障，为公司战略目标达成提供了智力支持，也为实现更高质量就业交上国企答卷。

　　积极贯彻落实习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示精神，线上线下多措并举，扎实做好高校毕业生高质量就业相关工作，扩展招聘渠道、广纳人才。积极参与保险行业协会“保险有未来，就业大舞台”线上招聘公益活动、人力资源社会保障部“百日千万网络招聘专项行动”保险行业专场活动、教育部“24365校园招聘服务”等保险行业专场招聘活动；主动联系相关高校，对接毕业生群体，充分利用“互联网+”开展线上就业招聘，积极做好今年夏季高校毕业生招收工作。在严格落实疫情防控工作要求的基础上，采取线上线下相结合的方式，圆满完成了2022年管培生招聘计划，为公司发展注入新鲜活力，为社会稳定贡献国企担当。

　　不仅要就业，还要高质量的就业。在引进人才基础上，新华养老保险坚持引育并举，不断完善人才培养体系，全面提高职业素养和人才素质。有效整合内部培训资源，多管齐下促进人才成长。先后开展“2022年管培生项目启动”、“新员工专项培训”、“核心业务知识专题讲座”等活动普及专业知识，帮助员工了解公司核心业务，与公司共同成长，更好地服务于养老保险市场。目前新华养老保险正通过公司搭建平台、员工广泛参与、加大宣传力度等方式，持续强化人才培养机制，为公司更好地服务养老保险市场提供人才保障和后备力量。

　　推动落实高质量就业工作是新华养老保险作为国企积极服务国家战略的重要工作内容，是公司推动建设高水平人才高地的重要举措，也是公司激发人才活力、服务养老保险事业的迫切需要。未来公司将持续落实高质量就业工作，用心引进人才、培育人才、凝聚人才、经营人才、成就人才，让人才进得来、留得住、用得好，努力为公司发展奠定人才基础，为构建新发展格局展现使命担当，为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。