“坚定发展信心 管理创造价值”——新华养老保险股份有限公司召开2021年年中工作会议

　　7月28日，新华养老保险召开2021年年中工作会议。总公司领导，总公司各部门，各机构负责人以及相关人员参会。

　　会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实上级党委工作要求，围绕“提升、超越、合规”年度主题词，深入分析公司面临的形势与挑战、成绩与不足，进一步夯实、部署下半年工作重点，努力推动公司2021年年度经营目标全面达成。

　　会议首先听取战略企划部、财务部、三大管理中心等公司各部门工作报告。

　　分管领导分别对各条线工作进行点评。

　　会上，新华养老保险总裁苑超军作题为《坚定发展信心 管理创造价值》的主旨报告。报告指出，2020年以来，按照上级党委“党建巩固提升年”的定位以及整体部署，从固本强基迈向全面从严，经过全体干部员工共同努力，公司业务稳步推进，“四大体系”基本形成，制度化管理初见成效，战略规划逐步清晰，前、中、后台进一步融合，管理水平实现提升，公司文化氛围持续向好。

　　一是销售管理体系初步建立以总部为依托的职业年金和以年金中心为依托的企业年金销售模式。

　　二是投资管理体系基本搭建投资管理架构和投资团队建设，过程管理日渐加强。、

　　三是运营管理体系基本实现销售、产品、投资等全流程运营。

　　四是风险管控体系基本搭建起防范风险为导向，聚焦重点领域“三道防线”。

　　会议强调，在经济形势向好、政策优势明显、行业竞争激烈的外部环境下，要响应上级党委有关要求，坚定发展信心，下阶段重点围绕五项工作抓管理：

　　一是围绕业务推动抓管理；

　　二是围绕投资收益抓管理；

　　三是围绕制度流程抓管理；

　　四是围绕技能提升抓管理；

　　五是围绕合规经营抓管理。