金融知识普及月 | 企业年金的职能作用

　　企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它作为企业提供的一种退休福利制度，具有多重职能。

　　一、激励职能

　　企业建立企业年金，说明此企业具有相应的经济负担能力。企业年金作为职工福利的一部分，能够吸引更多的高素质人才、保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高他们为企业服务的责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，为企业的发展做出贡献。

　　二、保障职能

　　通过职工和企业的资金缴纳，在企业年金投资账户中积累资金，为职工提供了一笔可观的养老金，可以提高退休后的养老金待遇水平，在一定程度上弥补由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距。

　　三、理财职能

　　企业年金由专业的投资管理人员管理，有助于分散投资风险，确保职工在退休时有稳定的收入。此外，它通常享有税收优势：个人达到国家规定的退休年龄，领取的企业年金符合相关规定的，不并入综合所得，全额单独计算应缴税额。

　　四、分配职能

　　企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。